ダイバーシティ研修 2025を開催しました
2026年3月30日
NICTダイバーシティ推進室は、2025年12月19日、機構職員向けに「ダイバーシティ研修 2025」をNICT本部（東京都小金井市）およびオンラインのハイブリッド形式にて開催しました。本研修は、ダイバーシティ推進に関する基礎知識および最新動向の習得に加え、NICTのダイバーシティ推進に関わる一人ひとりが、新たな視点や気づきを得る機会とすることを目的として実施しました。
前半は、ダイバーシティの基礎知識と最新動向に関するレクチャーに加え、ロールプレイ形式の体験研修を実施しました。参加者は異なる立場や価値観を持つ役割を演じることで、相互理解の大切さを深めあい、あらためてダイバーシティを自分事として捉え、その重要性を考えるきっかけとなりました。参加者からは、「自分とは違う役を演じてみて、多くの気づきがあった」「頭では理解しているつもりでも、異なる価値観の立場になると言いたくても言えないことが多いと気づいた」「今後は自分のバイアスに注意して行動したい」といった感想が寄せられました。
後半は外部講師として、マツダ株式会社取締役、三井住友DSアセットマネジメント株式会社 社外取締役を務められている及川 美紀 氏をお招きし、これまでのご経験や実例を交えながら、これからのリーダー像や組織風土の重要性についてご講演いただきました。「ダイバーシティは全員活躍」「組織風土改革である」といったメッセージが示され、参加者に多くの示唆を与えました。
本研修全体を通して、参加者からは「働き方やワークライフバランスの多様性への理解」「他者の立場に立って相互理解を深める視点」「無意識バイアスに気づく視点」の獲得ができたという声が寄せられました。また、心理的安全性を高める職場づくりや、チームマネジメントへの活用など、日常業務の場面での実践につながる気づきにも繋げていきたいという意見もみられました。
NICTでは今後も、組織における多様性の理解促進と実践につながる取り組みを継続してまいります。