多様な人材の活躍推進
年齢や性別、障がいの有無などにかかわらず、多様な人材がそれぞれの能力や個性を発揮できるよう、幅広い人材の採用を進めています。
女性の研究者・研究技術者の積極的な採用
パーマネント研究職、テニュアトラック研究員、パーマネント研究技術職採用における女性採用比率向上を目的に、積極的な採用に取り組んでいます。
詳しい採用情報は以下のサイトでご確認ください。
障がい者採用促進
法定雇用率を遵守し、積極的に公募を行っています。
コミュニケーションの確保
聴障者と健聴者が円滑にコミュニケーションを図ることができるよう「こえとら*」を利用しています。
また、オンライン会議の際、自動で字幕表示することも行っています。
*「こえとら」は、NICTの研究開発成果である音声認識技術や音声合成技術を活用することにより、聴障者と健聴者とのスムーズなコミュニケーションを支援するスマートフォンアプリです。
NICTにて開発し、現在は株式会社フィートに技術移転し、アプリとしてサービスが提供されています。
詳細はサポートサイトhttps://www.koetra.jp/をご覧ください。
施設のバリアフリー対応
障がいのある職員が移動しやすいバリアフリーに対応しています。
- 車イスでも通りやすい幅の広い廊下や執務室のレイアウト
- あらゆる人が使えるように設計されたトイレの整備
※一部未対応の施設あり
特別休暇制度
治療や検診等のために、一定期間の休暇を年次有給休暇とは別に取得できる制度があります。
NICTは、身体障害者を含む全ての人が情報通信を円滑に利用できる「情報バリアフリー環境」の実現を目指し、身体障害者向け通信・放送サービスを提供する事業に対する助成や関連情報の提供などを行っています。
詳細は、以下のサイトをご覧ください。