障害者就労支援のための在宅プロジェクトマネージャー支援に関わるワーカー選考システム／ワーカー評価システムの構築等ならびに在宅プロジェクトマネージャー（管理職）研修の開発および実施
（平成20年度NICT助成事業）
全国の身体障害者（視覚障害、聴覚障害、肢体不自由など）、子育て・介護中の女性などへの就労支援。全国の身体障害者の在宅就労を支援している企業
ライフワークバランスを考えるように市場が変わってきている昨今、今後は在宅就労型のテレワーカーが増えていくと思われます。ワーカーの通信環境の改善により在宅就労環境が整い、ワーカーが増大しつつある中で次に不足してくるのが、ワーカーを取りまとめる在宅プロジェクトマネージャー（管理職）です。いままでは、直接顔を合わせてナレッジを共有することの可能な、一部の限られた在宅プロジェクトマネージャーしか業務受注ができませんでした。しかしこのシステムを構築することにより、今後は従来の一部の在宅プロジェクトマネージャーの経験値から行っていたワーカーリクルートをはじめとする、プロジェクト運営業務を数値化し、在宅プロジェクトマネージャー業務を支援していきます。
具体的には、「ワーカー評価システム」「ワーカー選定システム」を制作・導入することにより、ハンディキャップによって行動範囲に制限があった障害者でも、在宅就労ができるシステムを整えることでキャリアを再度復活させ、高度な管理職として就労できる人材を増大させることが目的です。株式会社キャリア・マムでは、ワーカーのチームを組んでさまざまな業務を遂行する在宅型プロジェクト就労形態を確立しており、さらに「ワーカー評価システム」「ワーカー選定支援システム」という在宅プロジェクトマネージャー業務を支援するシステムを補完し、在宅プロジェクトマネージャーの人員を増大することで、いままでよりさまざまなプロジェクトを在宅にて管理することができるようになり、尚一層の障害者も含めたキャリア人材の就業機会の広がりが期待できます。
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原本作成日: 2008年12月8日; 更新日: 2022年3月3日;