アンケート（職員意識調査）
2023年度から毎年、職員を対象にアンケートを実施しています。アンケートでは継続して「職場の雰囲気（組織風土）」を調査するほか、年度ごとにテーマを設定し、アンコンシャスバイアスの実態や、ライフステージ、性別・国籍・障がいの有無・LGBTQ+、子育て・介護、働きがいなど、多様な視点から調査を行っています。これらのデータを継続的に集めることで、ダイバーシティ施策の検討に役立てています。
NICT Diversity Day
NICTの役職員が、ダイバーシティ推進への理解と意識を深めることを目的に開催される内部向けイベントとして、年に一度、NICT Diversity Dayを開催しています。イベントは本部での現地参加に加え、オンラインでも参加可能なハイブリッド形式で行なわれ、幅広い立場の職員が参加できます。外部有識者による講演や、年ごとのテーマに沿った対談、オープンディスカッション等を通じて、職員一人ひとりがダイバーシティについて考える場となっています。
「NICT Diversity Day 2025」開催報告
「NICT Diversity Day 2024」スペシャル対談
STEM人材育成活動
NICTでは、研究機関ならではの取り組みとして、次世代のICT人材、特に女性を中心とした人材育成に力を入れています。
これまでに、高校生を対象に、高校生自身の研究発表をもとにNICTの研究者と意見交換を行うトークセッションや、女性研究者が自身の経験や研究者を志したきっかけを紹介し、理系進路や女性研究者のキャリアの魅力を伝えるトークイベントなどを開催してきました。今後もこのような活動を通じて、若い世代のキャリア支援に積極的に取り組んでいきます。
*STEM: Science, Technology, Engineering and Mathematics
トークセッション「未来をつくる高校生たち×研究者の情報通信技術セッション～知の限界を超え、未来の社会基盤を創る～」
ふくいGirls未来のテックリーダー首都圏研修
ダイバーシティランチ
職員の意見や要望などを丁寧に汲み取り、推進室の活動に活かすことを目的として、「ダイバーシティランチ」を年に数回開催しています。ランチをともにしながら自由に意見交換を行うもので、これまでに各拠点で開催したほか、本部では外国籍職員を対象としたランチなどを行ってきました。理事長や管理職も参加し、毎回多くの参加者から活発な意見が寄せられます。こうした交流を通じて、より多様で働きやすい組織の実現に向け、取り組みを進めています。
環境整備デザイン
職員が安心して働ける環境を整えるため、職場環境についてニーズ調査を行いながら改善を進めています。
これまでに、トイレ内へのロッカー設置や多目的トイレのサイン更新、休養室の整備などの設備面の改善のほか、使いづらいとの声を受けて瞑想室の運用ルールを見直すなど、職員が快適に働ける環境づくりに取り組んでいます。
育児・介護コミュニティ
子育て・介護と仕事を両立する職員が安心して働けるよう、育児コミュニティ・介護コミュニティを設置しています。職員同士が経験や情報を共有し、不安を軽減できるようランチ会の開催や機構内コミュニケーションツールを活用した情報交換の場を設けるなど、職員間のつながりや相互支援を促進しています。
インナーコミュニケーションイベント
職員のダイバーシティ推進への理解を深めるため、講演会やワークショップ、研修などを行っています。これらの活動を通じて、職員の意識を高め、組織全体で多様性を尊重する風土を醸成することを目指しています。対話や体験を通じて、自分ごととして行動変容につながることをめざしています。
